Vrouwen en allochtonen niet zomaar chauffeursvak in
Sunday, September 30th, 2007BRON : Nieuws 25 september 2007, auteur: Annemiek Jorritsma van Logistiek.nl
Er is meer nodig om vrouwen en allochtonen het chauffeursvak in te krijgen. Werkgevers moeten meer doen om dit deel van de beroepsbevolking bereid te vinden achter het stuur van de stilstaande vrachtwagens te kruipen. Dat werd gisteren duidelijk tijdens de ronde tafel conferentie in het congrescentrum in Amstelveen.
De door transportopleider VTL georganiseerde bijeenkomst trok een honderdtal belangstellenden. Tijdens de discussie onder leiding van Annemarie Jorritsma, voorzitter Taskforce Extra Chauffeurs, bleek dat er meer nodig is dan alleen zeggen dat vrouwen en allochtonen welkom zijn in de sector. Er is een cultuurverandering nodig. Ahmed Aboutaleb – staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Agnes Jongerius – voorzitter FNV, Marc van Kerkhoff – voorzitter ondernemingsraad TNT, Marjolein van den Brink – Commissie Gelijke Behandeling, Alexander Sakkers – voorzitter TLN, Rudi Nieuwenhoven – VNO-NCW en Willem Heeren – voorzitter KNV, discussieerden met elkaar over dit onderwerp.
‘Vrouwen hebben een realistisch beeld van sector en beroep en kiezen daarom niet voor het vak’, zo luidde een van de stellingen. Het stigma van stoere mannenwereld moet veranderen om de sector toegankelijker te maken.
Volgens Sakkers is Transport en Logistiek een no nonsense sector. Je moet de juiste mentaliteit hebben om hierin te kunnen werken. Jorritsma vraagt zich of bedrijven genoeg hun best doen om meer vrouwen en allochtonen te betrekken en hiervoor speciale acties onderneemt. Sakkers: “De persoon zelf moet belangstelling hebben in de sector.” Hij vraagt zich af of vrouwen het beroep wel leuk vinden.
Willem Heeren voegt hieraan toe: â€Er ligt een uitdaging in de sector en er kan meer energie in gestopt worden. Nu staan er veel auto’s stil.” Door marktwerking is de sector genoodzaakt naar het buitenland te kijken voor chauffeurs. Volgens Heeren kan niet alles opgelost worden met de inzet van vrouwen en is het beroep van internationaal chauffeur niet geschikt voor vrouwen. Het lang van huis zijn heeft teveel invloed op de privé situatie. “Er komen bij Commissie Gelijke Behandeling regelmatig klachten binnen over bijvoorbeeld het stalken van vrouwelijke chauffeurs”, zo zegt Van den Brink. Dit is niet bepaald bemoedigend voor deze doelgroep.
Aboutaleb reageert fel op de uitspraken van branchevertegenwoordigers TLN en KNV. “De migratie uit nieuwe EU-landen is maar tijdelijk. Als daar de welvaart stijgt en de verschillen kleiner worden komen ze niet meer naar Nederland toe voor werk. Er is geen ontkomen aan om allochtonen en vrouwen te betrekken in de sector.†Naast het ontwikkelen van eigen opleidingen, pleit hij voor agressieve methoden om mensen te zoeken en dit vanuit de wetgeving te pushen.
Vrouwen kunnen best op grote truck
Jongerius: “Er zit bij de bedrijven een patroon ingesleten. Het gaat niet vanzelf. Vrouwen hoeven niet alleen maar op kleine koeriersbusjes te rijden en kunnen best op een grote truck.†Kerkhoff haakt hierop in: “We worden niet meer gehinderd door ergonomische eisen. De stigma’s zijn niet meer van deze tijd.â€
Ahmed Aboutaleb reageert hierop. “In Nederland is er nog steeds een traditioneel patroon in beroepskeuze, andere landen zijn daarin veel progressiever, daar ben ik jaloers op.”
Volgens Jorritsma hebben andere sectoren ook gekampt met tekorten. Kunnen we daarvan leren? Rudi Nieuwenhoven vindt het postbedrijf een goed voorbeeld. Daar werken nu veel vrouwen, terwijl dit van oudsher een mannenwereld was.
Mannen willen minder werken
Jonge blanke mannen die het chauffeursvak domineren, willen ook steeds vaker minder werken. Volgens Jorritsma is er een verschuiving te zien van internationaal chauffeur naar nationaal chauffeur. Het vak zou flexibeler moeten worden om naast het aantrekken van nieuwe mensen, de huidige voor het vak te behouden. Heeren deelt deze mening niet. De overstap van internationaal naar nationaal chauffeur komt volgens hem weinig voor.
Een andere stelling luidt: ‘Cultuurverschillen tussen sector en niet westerse allochtonen maken het onmogelijk hen op de vrachtwagen te krijgen.’
Volgens Aboutaleb is in Marokko chauffeur een van de bestbetaalde beroepen. Een cursus diversiteitsmanagement zou uitkomst moeten bieden om te leren omgaan met allochtone beroepsbevolking.
Agnes Jongerius: “De sector moet zich richten op jongens en meiden die werkzaam zijn in de warehouses en hen enthousiast maken voor het chaufeursvakâ€.
Kerkhof: “In een loods wordt veel samengewerkt tussen verschillende nationaliteiten, dat zou perspectief moeten bieden.â€
Sector niet alleen verantwoordelijk voor tekort
Ondanks dat Aboutaleb vindt dat de sector de eerste stap moet zetten in de oplossing voor het chauffeurstekort, vindt Sakkers dat de verantwoordelijkheid niet alleen bij de werkgevers neergelegd moet worden. Wel zegt hij toe nog dit jaar om te tafel te willen met de belanghebbenden om vervolgafspraken te maken.
